2019届赛瑞景观校园招聘正式启动！

2018-09-11

我们在哪里相见

面试流程

宣讲会、招聘会提交简历&完整成绩单→ 快题测试（请自备画图工具）→ 简历、快题筛选 → 复试 → 确定录取，发送OFFER → 到岗实习 → 签订三方协议

2019届校招岗位

景观方案设计师助理（深圳）

我们希望您

风景园林、环境艺术、建筑学或相关专业大学本科及以上学历；

熟练使用CAD\PHOTOSHOP\等常用软件，并有一定的手绘能力；

具备良好的沟通能力，有英语沟通能力者优先。

建筑设计师助理（深圳）

我们希望您

建筑学本科以上学历；

熟练使用CAD\PHOTOSHOP\等常用软件；

具备良好的沟通能力，有英语沟通能力者优先。

施工图设计师助理（深圳）

我们希望您

风景园林、环境艺术、建筑学或相关专业大学本科及以上学历；

熟练使用CAD\PHOTOSHOP\等常用软件，并有一定的手绘能力；

具备良好的沟通能力，有英语沟通能力者优先。

植物设计助理（深圳）

我们希望您

熟悉中国南北方常用植物，了解植物配置基本规则；

具备良好的沟通能力，有英语沟通能力者优先。

结构设计助理（深圳）

我们希望您

相关专业大学本科以上学历；

对景观创意设计行业有兴趣；

沟通表达能力强优先。

商务助理（深圳）

我们希望您

善于沟通，有丰富的学生工作经验，组织协调能力突出；

有意向在商务市场方向发展。

品牌策划助理（深圳）

我们希望您

广告、营销、传媒、新闻学或其他相关专业大学本科以上学历；

善于表达、具有良好的语言组织能力及沟通能力；

文笔流畅，具有良好的文字功底；

思维活跃、乐于创新，做事积极主动。

储备干部（深圳）

我们希望您

人力资源、市场营销、法学、中文、英语、景观、园林、建筑等专业本科以上学历；

沟通航表达能力强，学习能力与学习意识强；

有丰富的学生工作组织经验。

师兄师姐TIPS

朱坤城：所有结局都是一个新的开端

工龄：1年毕业院校：西安建筑科技大学

我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。离开校园终将踏上新的征程。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。你在那头我在这头，等你到来。

袁爱婷：每个公司也有每个公司的属性。

工龄：3年毕业院校：南京林业大学

每个人有每个人的属性，每个公司也有每个公司的属性。我始终认为进入一个与自己属性相同的公司比一味想进入名气大或薪资高的公司要重要的多。最开始都是迷茫的，但如果仍满怀着热情与情怀，就加入赛瑞的大家庭吧！应聘小小tips：对自身有一个清楚的认知与评估，有的放矢，不盲从。

邱炜：勇敢自信的走进社会,让这个社会看到你,接受你,最后生存下去.
工龄：6年关键词：666

6年漫长又短暂。6年的归属感,6年的价值体现,6年的付出,6年的回报,6年的努力,6年的成长。

小tips：以诚相待,放低姿态,要看长远,学习和融入社会才是第一位。

徐伟瀚：开心工作,开心生活

工作年限：8年

作为一名资深景观设计师来说,赛瑞最吸引我的地方是其“自由的属性”。自由轻松的工作状态，设计本身属于较为辛苦的行业，就算最忙的阶段，这里也能够让你感到身累心不累；自由自主的进阶平台，如果你是金子，在这里肯定会发光，不看年限只看能力，可以尽情发挥。无需思索过于复杂，保持着一颗积极向上的心总能找到属于你们的景观之路。

小TIPS：“一专多精”是我们工作的准则，首先做到熟悉掌握一门技能是帮助你成功进入景观行业的重要条件。

你想知道的赛瑞

企业简介

赛瑞景观是加拿大（CSC）设计顾问公司在中国设立的专业景观工程设计机构。创立于2000年，拥有甲级风景园林资质，是在全国城市建设和开发领域从事综合、专业的景观设计服务的机构。总部位于深圳已先后于成都、西安等国内主要城市设置分公司，建立遍布全国各地的网络服务。

多设计领域

居住区/文化旅游/办公科技园/城市公共空间/商业酒店

项目分布图

服务百余家开发商，已建成项目超过两百个，项目覆盖100个城市，遍布亚非、北美三大洲。

赛瑞团队

设计人员是一支由来自加拿大、美国、澳洲、菲律宾等地具有丰富实践经验的外籍设计师、海归资深设计师及国内设计师组成的专业团队。

薪酬福利

薪酬奖金/“月薪+奖金”模式之上，还独有额外的“中标奖励+项目绩效奖励”，让员工分享更多的项目成果；

节日慰问 / 春节、三八节、端午节、中秋节提供节日慰问礼品、礼金；

五险一金；

带薪年假 / 根据在司工作年限，有5-15天带薪年假；

文体活动 / 每月生日聚会、周边旅游、羽毛球活动、乒乓球活动、篮球活动、足球活动；

年度旅游/每年组织两次全体员工长短途旅游；

国外考察 / 公司提供年度国内、国外考察学习的机会。

职业规划

职业规划遵循“综合发展”理念：为员工提供不同工作岗位的学习、锻炼机会，促进员工能力的全面发展，为个人今后的发展开拓更为广阔的空间；构建合理的晋升机制，给予员工充分的能力提升、晋升空间。此外，对具备一定独立能力的优秀员工，可以选择以“工作+合作”的形式，由公司为创业者的发展提供相应的优良条件，与优秀者共享发展成果。公司关注员工成长，定时邀请公司内外的行业精英进行讲座和论坛，对话前沿，坐而论道。

赛瑞学院

赛瑞学院于2017年12月5日，正式成立。赛瑞景观作为学院的发起者和支持者，丁炯先生亲任学院院长。赛瑞学院的成立将不断推动设计质量和创新研究，实现赛瑞员工职业发展从1——10培训体系的升华，旨在为行业输出顶尖创意设计人才。

赛瑞学院课程分为【专业类课程】+【研究性学习】量大体系。对培训进行整体规划，明确培训工作责任，分工合理，加强部门间横向配合，提高培训工作运行效率；结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律；提高员工参加培训的积极性和主动性，引导员工将培训所学到的东西应用到工作实践中，促使培训效果的转化，实现培训的长期可持续发展。